Anti-Diskriminierungsgesetze

Da diese Seite sich noch im Aufbaustadium befindet, hier nur einige Informationen über die Rechtslage in den USA. In Deutschland wurde am 29.06.2006 nach Maßgabe einer EU-Richtlinie ein Antidiskriminierungsgesetz verabschiedet (siehe auch http://de.wikipedia.org/wiki/Allgemeines_Gleichbehandlungsgesetz). Leider enthält es keine Regelungen zum Schutz vor Gewichtsdiskriminierung.

Falls Sie für unser Thema relevante Informationen zum Antidiskriminierungsgesetz, zu Gerichtsurteilen oder zur Gesetzeslage in Deutschland haben oder sogar bereit wären, einen kurzen Artikel zu dem Thema zu schreiben, würden wir Sie dringend bitten, uns zu kontaktieren unter infogewichtsdiskriminierung.de, damit wir diese Seite für Deutschland relevanter machen können.

Hier also die Rechtslage in den USA:

• Absatz 4 des Civil Rights Act von 1964 legt fest, dass alle Personen in den Vereinigten Staaten ein Recht auf ein Arbeitsverhältnis haben, das frei ist von Diskriminierung auf der Basis von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion oder ethnischer Zugehörigkeit. Dieses Gesetz wurde in Gewichtsdiskriminierungsfällen eingesetzt, in denen es darum ging, dass Gewichtsstandards auf verschiedene Gruppen von Menschen (in diesem Fall Frauen und Männer) verschieden angewendet wurden und wo Gewichtsstandards einen ungünstigen Effekt auf eine als besonders schützenswert eingeschätzte Gruppe haben.
• Der Rehabilitation Act von 1973 verbietet Diskriminierung einer ansonsten qualifizierten behinderten Person nur auf der Basis ihrer Behinderung in jedem Programm, das vom Staat finanziert wird. (Vermutlich ist die Lage in Deutschland ähnlich – daher der Satz "Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt" in Stellenanzeigen von öffentlichen Trägern).
• Der Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA) erweitert den Schutz gegen Diskriminierung auf der Basis von Behinderung auf den privaten Sektor.
• Im Staat Michigan: Der Elliot Larsen Civil Rights Act, Act 453 von 1976, Abschnitt 209, verbietet Diskriminierung bei der Arbeit auf der Basis von Rasse, Hautfarbe, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Geschlecht, Größe, Gewicht oder Familienstand (Mich. Comp. Laws Ann. § 37.2102 (1985 & Zusatz 1993)).

• Santa Cruz, Kalifornien (Juli 1992), definiert gesetzeswidrige Diskriminierung als "unterschiedliche Behandlung basierend auf Rasse, Hauptfarbe, Bekenntnis, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Größe, Gewicht oder körperlicher Merkmale”.
• Der Bezirk Columbia macht in seinem Menschenrechtsgesetz, Unterkapitel II, Absatz 1-2512, Diskriminierung bei der Arbeit basierend auf "Rasse, Hautfarbe, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, Familienstand, persönlichem Auftreten, körperlicher Behinderung, matriculation oder politischer Gesinnung” gesetzeswidrig (D.C. Code Ann. § 1-2501 (1987 & Zusatz 1993).
• San Francisco, Kalifornien, erlässt im Juni 2000 ein Gesetz speziell gegen die Diskriminierung von Personen aufgrund ihres Gewichts.