Mit Gewichtsdiskriminierung am Arbeitsplatz umgehen

1. Legen Sie einen Aktenordner an, in dem Sie alle Ihre Arbeitszeugnisse und Nachweise über Ihre Leistung sammeln. Wenn Ihr Arbeitgeber behauptet, Ihr Gewicht halte Sie von der Erfüllung ihrer Pflichten ab, ist es wichtig, dass Sie das Gegenteil beweisen können.
2. Machen Sie sich Notizen. Wenn ein Kollege, Vorgesetzter oder Chef mit Ihnen über Ihre Leistung, über Ihr Gewicht oder Ihr Erscheinungsbild spricht, schreiben Sie das Datum, die Zeit, die Namen aller Anwesenden und alles auf, an das Sie sich vom Inhalt des Gesprächs erinnern können. Je eher Sie alles aufschreiben, desto wahrscheinlicher ist es, dass das, woran Sie sich erinnern können, der Wahrheit entspricht und glaubwürdig ist.
3. Sprechen Sie das Thema an. Machen Sie einen Termin mit der Person aus, die für das Problem am ehesten die richtige Ansprechpartnerin ist. Seien Sie höflich, aber bestimmt. Gehen Sie nicht in die Defensive. Greifen Sie die andere Person nicht an. Beschreiben Sie die Vorkommnisse, Trends, Aussagen, Einschätzungen oder Handlungen, die Ihnen das Gefühl gegeben haben, dass es ein Problem gibt. Fragen Sie die andere Person, ob Sie die Lage richtig dargestellt haben. Wenn sie der Beschreibung zustimmt, fragen Sie die andere Person, was man tun könnte, um das Problem zu lösen.
4. Wenn Sie glauben, dass es um Ihr Gewicht geht, obwohl das im Gespräch nie erwähnt wurde, fragen Sie Ihren Arbeitgeber/Ihre Arbeitgeberin direkt, ob das ein Problem für sie/ihn ist. Gehen Sie auch hier nicht in die Defensive. Denken Sie daran, dass das Problem die Vorurteile Ihres Arbeitgebers/Ihrer Arbeitgeberin sind und nicht, dass irgend etwas mit Ihnen nicht stimmen würde.
5. Wenn sich das Problem nicht lösen lässt, setzen Sie Ihren Arbeitgeber/Ihre Arbeitgeberin höflich darüber in Kenntnis, dass Sie sich unfair behandelt fühlen und dass Sie Schritte dagegen unternehmen werden.
6. Informieren Sie sich über den dienstlichen Beschwerdeweg in Ihrer Firma.
7. Wenden Sie sich an Ihren Betriebsrat.
8. Wenden Sie sich frühzeitig an unsere Rechtsberatung unter rechtgewichtsdiskriminierung.de.

Lesen Sie die Bücher und Artikel, in denen es um Gewichtsdiskriminierung geht. Geben Sie Ihrem Rechtsanwalt/Ihrer Rechtsanwältin Zugang zu diesen Informationen, besonders auch über Gerichtsurteile. Behalten Sie Kopien von allem, was Sie Ihrem Rechtsanwalt/Ihrer Rechtsanwältin geben.

Die Gesellschaft gegen Gewichtsdiskriminierung bemüht sich, Sie im Falle von Diskriminierung am Arbeitsplatz zu unterstützen, und bittet Sie, uns über Ihren Fall zu informieren.